HR Business Partner (m/w/d)

Im Auftrag unseres Kunden, einer renommierten, international tätigen Unternehmensgruppe, suchen wir für den Standort Langenfeld einen HR Business Partner (m/w/d).
Die Stelle ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

• Den Einstieg in eine finanzstarke, namhafte, international tätige Unternehmensgruppe
• Ein attraktives Vergütungsmodell mit zusätzlichen variablen Anteilen
• Zahlreiche Mitarbeiterbenefits
• Ein professionelles, internationales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
   

• Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und interne Schnittstellen
• Beratung und Erarbeitung von Lösungen für das Business in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und umfassende Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren und Prozessen
• Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
• Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten des Change Managements und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen
• Anwendung und Optimierung der vorhandenen Personalsysteme und Entwicklung innovativer Lösungen im Rahmen von Personalprojekten
• Steuerung und aktive Begleitung des Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozesses
• Beauftragung und fachliche Abstimmung mit dem HR Service-Team zu operativen und administrativen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Industrie
• Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung
• Sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungs- und Lernbereitschaft sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Arbeitsrechtliches fundiertes Fachwissen
• Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikations- und Moderationsfähigkeit in Englisch und Deutsch
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und SAP

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Vergütungsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an bewerbung@es-personaldienstleistung.de (maximal 10MB).

Kontakt:

Tel. 0228-76388400

bewerbung@es-personaldienstleistung.de

Rabinstraße 1

53111 Bonn